Analyse de profil  (pour l'employeur)


L'adéquation entre le profil d'un candidat et les caractéristiques d'un emploi est une constante du principe de recrutement : d'une part car la diversité des postes n'a d'égale que la diversité des individus, d'autre part car les effets bénéfiques de cette adéquation sont démontrés de manière continue : efficacité au travail, motivation, prévention des stress psycho-sociaux et stabilité de l'emploi sont au rendez-vous lorsque cette étape est effectuée avec la finesse requise.


J'effectue de telles analyses de profil pour des entreprises et institutions.


Une telle démarche requiert des étapes pertinentes.


Dans un premier temps, je rencontre la personne qui est en charge de la sélection ou de la formation au sein de la structure. Ceci me permet de déterminer quels sont les éléments saillants qui correspondent aux caractéristiques du poste et de bâtir mon protocole psychotechnique. .


Je reçois ensuite les candidats, présélectionnés par la structure et le soumets au protocole que j'ai constitué. Selon les cas, le candidat se déplace à mon cabinet ou je me rends sur place pour effectuer des passations collectives.


Je rédige ensuite un rapport écrit dont les responsables du recrutement prennent connaissance.



Clotilde BEYLOUNEH

38 rue de Liège, 75008  Paris


Psychologue

 01 44 70 98 59

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